---

Корпоративный отдых: 5 вариантов, как организовать хороший тимбилдинг

Чтобы иметь хорошую репутацию среди сотрудников, следует своевременно выдавать зарплату и не забывать проводить выездные корпоративы. Веселые игры, оживленные посиделки у костра и аппетитный шашлык – все это дает возможность людям больше узнать друг друга, а, строго говоря, хороший, дружный рабочий коллектив – счастье для каждого руководителя. Чтобы корпоративный отдых удался, а ваш авторитет среди коллег вырос еще больше, советуем держаться насыщенной программы мероприятий.

Игры для раскрепощения

Вероятно, в вашей компании есть новые работники, которые пока не успели освоиться. Чтобы они не чувствовали себя неуместно, проведите пару игр на сближение. Подходят как с детства знакомые забавы: «Салки», «Цепи кованые», «Вороной конь», так и задания посложнее. К примеру, передать яблоко другому участнику, не трогая руками.

Разделение на команды

Чтобы избежать демонстрации антипатий и симпатий среди сослуживцев, можно кинуть жребий. Пусть игроки выберут бумажку, карточку или фишку с номером команды. Первое задание – придумать веселое название, назначить капитана и сочинить девиз. Если обнаружите, что игроки чувствуют себя неловко, устройте небольшую паузу: пусть за 10 секунд выстроятся в ряд по размеру ноги, цвету волос (от светлого к темному), месяцу рождения.

Основная часть

Пора реализовать запланированный сценарий – запутанный квест, захватывающий «Форт Боярд», спортивные соревнования. Но помните, корпоративный выезд может быть более оригинальным. Например, тимбилдинг в Сочи может включать сплав по реке, восхождение в горы, катание на квадроциклах или даже спелеопоход. Все зависит от ваших предпочтений и выделенного бюджета.

Подведение итогов

Как ни странно, но завершающая рефлексия – один из любимых этапов игроков. Под вечер интересного дня всегда здорово поделиться бушующими впечатлениями, похвастаться успехами команды. Самое главное – задавать коллективу грамотные вопросы. По ходу такой доверительной беседы полезно озвучить новые задачи на год, подумать о перспективах развития компании, инициировать мозговой штурм.

Время отдыха

Самая распространенная ошибка, которую совершают начальники – заявить о закрытии праздника сразу после рефлексии. Поверьте, одним вашим коллегам важно поговорить о событиях дня друг с другом, в других появятся силы для игры в волейбол, а кто-то не откажется от перекуса. Предусмотрите еще час – закажите приятный фуршет, подберите активную музыку и открыто пообщайтесь с сослуживцами. Они будут вспоминать эту вечеринку с удовольствием.

Если вы собираетесь устроить тимбилдинг, но не знаете, с чего начать, доверьте свой праздник агентству «Фордевинд» (forwind. ru). Идеальная организация мероприятий в Сочи гарантирована!

Источник: www.forwind.ru